Fotografka na Święta
Jeżeli chcesz zachować ulotne wspomnienia, zapraszam serdecznie na sesje noworodkowe, niemowlęce, rodzinne: WWW.FOTO-GRAFKA.EU
Mama w Wielkim Mieście
Drogie Mamy, na pewno niejednokrotnie wracacie myślami do tzw. „życia przed”. I chociaż trudno się do tego przyznać, nawet przed…
View More
 "Macierzyństwo jest spełnieniem" - portal Mamawlodzi.pl rozmawia z wojewodą łódzkim, Panią Jolantą Chełmińską. >> Portal Mamawlodzi.pl powstał z myślą o…
View More

Nasz portal

Witam w serwisie skierowanym do wszystkich mam z Łodzi,

Znajdziecie tu niezliczoną ilość artykułów na temat macierzyństwa, zapoznacie się z ofertą naszego miasta dedykowaną Wam i Waszym pociechom. 

Będziecie zawsze na bieżąco z tym, co dla Was istotne. Zapraszam do regularnego odwiedzania i współtworzenia portalu.

Redaktor naczelna

Zapraszamy

Mamy (i nie tylko) do pisania na łamach naszego portalu.

Wystarczy jeden e-mail na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

a możesz stać się jednym z redaktorów

Wyszukiwarka

Wspierają

Reklamy

 

 

 

 

 

 

Super User

Super User

Zgodnie z projektem ustawy o przedłużonym urlopie macierzyńskim od września 2013 roku mama będzie mogła zostać z dzieckiem w domu nawet przez cały rok! Zmiany te budzą wiele emocji – radość przyszłych rodziców, ale i niepewność pracodawców. Te ostatnie, jak się okazuje, zupełnie niesłusznie.

 

Jak wynika z badań przeprowadzonych w ramach akcji „Mama wraca do pracy” na zlecenie marki Bebilon 2, których wyniki opracował instytut badawczy Millward Brown SMG/KRC, aż 77% ankietowanych kobiet uważa, że po powrocie do pracy stały się lepiej zorganizowane, a 52% – że są bardziej zaangażowane w powierzone im zadania. Okazuje się, że młodym mamom o wiele łatwiej przychodzi zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Warto pamiętać, że kobiety wracające do pracy po narodzinach dziecka to wartościowi pracownicy, odpowiedzialni i lojalni wobec swojego pracodawcy!

 

Z pracą żyje się lepiej!

 

Zdaniem ekspertów połączenie ról rodzinnych i zawodowych wpływa również korzystnie na zdrowie i samopoczucie. Młoda mama czerpie z aktywności zawodowej większą satysfakcję niż kobieta bezdzietna. Ponadto pracujące mamy efektywniej spędzają czas ze swoimi dziećmi i jakość ich życia jest wyższa w porównaniu do kobiet, które decydują się na pozostanie w domu – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Mama, która wraca do pracy, staje się bardziej skuteczna – zarówno w domu jak i w pracy. Dla każdej mamy najważniejsze jest, aby pod jej nieobecność w domu, dziecko było pod dobrą opieką – nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego sprzyjają temu, aby z dzieckiem zostawał tata, a to gwarantuje pracującej mamie spokój.

 

365 dni z dzieckiem

 

Obecnie urlop macierzyński wynosi 24 tygodnie, a w przypadku ciąży mnogiej wydłuża się do 37 tygodni. Jak wynika ze wspomnianych badań marki Bebilon, prawie 50% kobiet mających dzieci w wieku 6–12 miesięcy wraca do pracy. Większość z nich przedłuża jednak czas przeznaczony na opiekę nad dzieckiem i wraca do pracy średnio 3 miesiące później. Aż 59% ankietowanych kobiet przyznało, że uważa pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi za trudne lub bardzo trudne. Nowa ustawa może okazać się w tej sytuacji bardzo pomocna – dłuższy urlop macierzyński pozwoli mamie poświęcić więcej czasu dziecku, jak również zaadaptować się do nowej sytuacji rodzinnej i zawodowej. Od ilości czasu, który mama spędzi w domu z maluszkiem, będzie zależeć wysokość wypłacanych jej w czasie pobytu z dzieckiem świadczeń. Jeśli zdecyduje się na urlop półroczny, otrzyma 100% dotychczasowego wynagrodzenia. Natomiast roczny urlop oznacza zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia.

 

A co o zmianach myślą same mamy? - Dłuższy urlop macierzyński to bardzo dobry pomysł. Sama planuję drugie dziecko i miło mieć świadomość, że spędzę z maluchem cały rok i będę otrzymywać chociaż 80% pensji – podsumowuje Kamila na jednym z forów internetowych.

 

Mama czy tata?

 

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 24 tygodni do roku da rodzicom większą swobodę w podjęciu decyzji o tym, które z nich będzie zajmować się dzieckiem – już teraz mama może przekazać ojcu dziecka swój urlop po upływie 14 tygodni. Z obecnego urlopu ojcowskiego korzysta jednak niewielki procent mężczyzn. Wynika to poniekąd z niewiedzy, że taki urlop im w ogóle przysługuje. Na decyzję wpływa także wysokość zarobków – mężczyźni zarabiają zwykle więcej niż kobiety i korzystanie przez nich z urlopu ojcowskiego może być niezbyt opłacalne dla domowego budżetu. Warto jednak pamiętać, że urlop ojcowski zaprocentuje inaczej. Tata, który spędzi trochę czasu z dzieckiem będzie bardziej zaangażowany w opiekę, nabierze pewności przy pielęgnacji malucha, a przede wszystkim wzmocni swoją więź z dzieckiem.

 

Wybór należy do Ciebie!

O tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach, czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta powinna decydować sama. Możliwość podjęcia takiej decyzji pomoże zmniejszyć wewnętrzny konflikt między ambicjami zawodowymi a potrzebą poświęcenia się wychowaniu dziecka, a także sprawia, że do pracy wraca się z większą przyjemnością!

Urlopy po narodzinach dziecka to uprawnienia, z których pracownicy korzystają często i chętnie. Ostatnio coraz większym zainteresowaniem cieszą się te przeznaczone dla ojców. Umożliwiają tatusiom zaangażowanie się w opiekę nad niemowlakiem już w pierwszym roku jego życia. Od 1 września 2013 roku w zakresie tych uprawnień szykują się kolejne korzystne zmiany.

 

Macierzyński wydłużony, czyli o urlopie rodzicielskim

Od 1 września 2013 roku wejdą w życie spore zmiany, dotyczące urlopu macierzyńskiego. Ich powodem jest powstanie nowej instytucji - urlopu rodzicielskiego. Dotychczasowy wymiar urlopu macierzyńskiego pozwalał matkom na 20 tygodni urlopu (w przypadku urodzenia jednego dziecka) oraz 4 dodatkowe tygodnie „na życzenie”, co łącznie dawało pół roku „opieki” na dziecko. 14 ze wspomnianych tygodni przysługiwało wyłącznie kobiecie (z uwagi na konieczność odzyskania kondycji zdrowotnej po porodzie), natomiast po-zostałą część mogła ona odstąpić ojcu. Od września br. wymiar tego urlopu wzrośnie dwukrotnie, a uprawnienie w takiej wydłużonej postaci nosić będzie miano urlopu rodzi-cielskiego. Zmianie ulega również długość „dodatku” do macierzyńskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop dodatkowy zostanie wydłużony do 6 tygodni.

Istotną zmianą w zakresie korzystania z urlopu rodzicielskiego jest przyznanie uprawnienia pracownikom, niezwiązanym z pracodawcą umową o pracę. Do tej pory osoby, pro-wadzące własną działalność gospodarczą lub pracujące na umowę cywilnoprawną (np. o dzieło czy zlecenie), nie mogły liczyć na uprawnienia z tytułu urodzenia dziecka. Teraz będą mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiego, o ile odprowadzają składki na ubezpie-czenie społeczne.

Ojcowski bez zmian? Tylko teoretycznie!

Urlop ojcowski to specjalne, niezależne od urlopu macierzyńskiego uprawnienie dla ojców, pozostających w stosunku pracy, które po dwóch latach od jego wprowadzenia cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Od 2010 roku ojciec-pracownik posiada prawo do osobnego urlopu na dziecko, który wykorzystać musi w ciągu pierwszych 12 miesięcy od jego urodzenia. Tygodniowy wymiar tego urlopu wzrósł do 2 tygodni w roku 2012.

Fakt, że ojcowie zaczęli dostrzegać wyjątkową rolę, jaką odgrywają w życiu swojej pociechy sprawił, że uprawnienia ich postanowiono poszerzyć. Zgodnie z projektem, jaki trafił do Sejmu, wymiar urlopu ojcowskiego miał wzrosnąć aż o 6 tygodni, co oznaczałoby, że ojciec-pracownik miałby prawo do 8 tygodni urlopu na dziecko. Proponowanym terminem uprawomocnienia się projektowanych przepisów był 1 stycznia 2013 r.

Wspomniana nowelizacja nie weszła jednak w życie i na chwilę obecną zasady dotyczące urlopu ojcowskiego pozostają bez zmian. Czy oznacza to, że tatusiowie zostali pokrzywdzeni? Jak zauważają twórcy serwisu Urlopojcowski.info, niekoniecznie.  - Z urlopu rodzi-cielskiego skorzystać będą mogły zarówno matki, jak i ojcowie. I właśnie to wydaje się być najbardziej korzystną zmianą. Zrównuje prawa rodziców i pozwala im samodzielnie zadecydować, w jaki sposób podzielą się opieką nad dzieckiem.

Jeżeli jednak rodzice w okresie do 2. tygodni przed spodziewanym porodem zadecydują o tym, że chcą skorzystać z nowego prawa, jedno z nich będzie musiało zgodzić się na otrzymywanie 80 proc. wynagrodzenia. W sytuacji, kiedy rodzice nie zdecydują się na dłuższy urlop przed porodem, ale po wykorzystaniu półrocznego macierzyńskiego stwier-dzą, że chcą z udogodnienia skorzystać, wówczas przez kolejne pół roku jedno z nich będzie otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 60 proc. podstawy (ze względu na wcześniejsze, półroczne pobieranie świadczenia w wysokości 100 proc.) lub odpowiednio wyższe, jeżeli zdecydują się na inny wymiar urlopu (wynagrodzenie liczone proporcjonalnie).

Urlopem rodzice będą mogli się podzielić, jednak nie będzie możliwości skorzystania z niego w tym samym czasie. Co więcej, drugą część urlopu będzie można rozdzielić na trzy części, z tym, że żadna z nich nie mogłaby być krótsza niż 8 tygodni.

Tato, korzystaj ze swoich praw!

Jak więc widać, z dniem 1 września 2013 r. panowie otrzymają kolejne ułatwienie w kwe-stii opieki nad dzieckiem. To, w jaki sposób rodzice wykorzystają urlop rodzicielski, będzie zależało wyłącznie od nich. Jeśli zadecydują w ten sposób, ojciec może otrzymać nawet całe 26 tygodni urlopu.

Warto jednak zauważyć, że w chwili obecnej przepisy nakładają obowiązek korzystania z urlopu macierzyńskiego wyłącznie na matkę dziecka. Ojciec może, ale nie musi korzystać z tego prawa. Eksperci debatują więc nad tym, czy część z tych uprawnień nie powinna być zarezerwowana wyłącznie dla ojca dziecka. Takie zastrzeżenie zapobiegłoby sytuacji, w której z rodzicielskiego korzysta jedynie kobieta. Jak na razie ustawodawcy nie zdecy-dowali się jednak na podobne rozwiązanie.

- Najważniejsze jest jednak, że prawodawstwo dotyczące urlopów dla pracujących rodziców ciągle ewoluuje. Dzięki temu problem łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi staje się kwestią publicznej debaty. Pozwala to mieć nadzieję, że z czasem osiągniemy rozwiązanie, które udowodni, że bycie rodzicem i pracownikiem to role, które można bez przeszkód łączyć i z każdej z nich czerpać równą satysfakcję - dodają twórcy serwisu Urlopojcowski.info

Wszystkie zmiany w zakresie urlopów rodzicielskich wejdą w życie 1 września 2013 roku.

Wydłużenie urlopu ojcowskiego jest już faktem. Od stycznia bieżącego roku ojcowie-pracownicy mają możliwość uzyskania dwóch tygodni zwolnienia od pracy na rzecz opieki nad nowo narodzoną pociechą. Czy korzystają z tego prawa?

 

Co mówią statystyki?

 

Urlop ojcowski wprowadzono w naszym kraju w roku 2010. Wtedy każdemu ojcu – pracownikowi przysługiwał okres 1 tygodnia, który mógł wykorzystać w pełni na opiekę nad swoim nowo narodzonym dzieckiem. W styczniu, w pierwszym miesiącu obowiązywania nowego przywileju, skorzystało z niego jedynie 75 ojców. W maju liczba ta znacznie wzrosła, o urlop wnioskowało już 1600 tatusiów. Zainteresowanie urlopem, wbrew przewidywaniom, nie rosło jednak systematycznie. ZUS obliczył, że w okresie od stycznia do października 2010 roku skorzystało z niego tylko 14,5 tys. pracowników małych firm.

 

Dane z początku roku 2011 (styczeń i luty), także nie wydawały się zbyt optymistyczne. Z urlopów skorzystało nieco ponad 3 tysiące ojców, co w przeliczeniu na jeden miesiąc daje liczbę mniejszą niż w poprzednich okresach. Szacunki z ostatniego półrocza ubiegłego roku pokazują, że na ojcowski poszło jedynie 7 tys. panów. Podsumowując: w pierwszym roku obowiązywania nowego prawa, skorzystało z niego 17 244 tatusiów. Rok później liczba zainteresowanych (bądź poinformowanych) spadła. Na urlop wybrało się jedynie 14 897 panów. Nawet jeśli do danych ZUS dołączymy także pracowników firm dużych, liczba zainteresowanych, mimo, że rośnie  - nadal okazuje się mniejsza niż w poprzednim roku. Dlaczego?

 

Więcej wolnego – większe zainteresowanie?

 

Różnice, o których mowa, można zaobserwować, porównując szacunki z konkretnych miesięcy. Przykładowo, w grudniu 2010 roku na urlop poszło 1429 ojców, zaś w analogicznym okresie roku 2011 liczba chętnych spadła do – 670. Jednak patrząc na styczeń – w roku 2010 ojców było 75, a rok później – około 1500! Takie zestawienie sygnalizuje, że liczba chętnych raczej rośnie, niżby miała się obniżać. Warto zauważyć, że interpretacja danych wymaga dodatkowego kontekstu. W styczniu 2012 r. urlop ojcowski osiągnął swój docelowy wymiar, który wynosi 2 tygodnie. Być może tym właśnie należy tłumaczyć mniejsze zainteresowanie urlopem ze strony ojców w ubiegłym roku.

 

Jeśli przykładowo, dziecko przyszło na świat końcem marca roku 2011, ojciec miał prawo wykorzystać wolne do końca marca roku 2012. Czekając z urlopem na nadejście nowego roku, przewidywalny tatuś „wydłużał” sobie wolne o jeden tydzień. Z podobnego prawa mogli skorzystać ojcowie dzieci urodzonych w przeciągu prawie całego roku 2011. Dojrzałość dzisiejszych ojców i ich świadomość wpływu na życie i wychowanie własnych pociech zdają się być bowiem znacznie większe niż jakiś czas temu.

 

A od nowego roku – kolejny bonus dla tatusiów

 

Jak się okazuje, wydłużony od 2012 roku wymiar urlopu ojcowskiego ma wzrosnąć ponownie w roku kolejnym. Jakie zmiany się szykują? Zgodnie z projektem, jaki trafił do sejmu, wymiar urlopu ojcowskiego wzrośnie aż o 6 tygodni, co oznacza, że już w najbliższym czasie ojciec - pracownik będzie miał prawo do - 8 tygodni urlopu! Warto podkreślić, że zmianie ulec ma także okres możliwości skorzystania z urlopu. Według zaproponowanych zmian, ojciec będzie mógł wykorzystać 8 tygodni urlopu ojcowskiego w przeciągu pierwszych 2 lat życia dziecka. W przypadku dzieci przysposobionych będą to analogicznie - 2 lata od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie, ale nie dłużej niż do ukończenia przed dziecko 7. roku życia (ten punkt nie ulega zmianie). W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop będzie można wykorzystać do ukończenia przez nie 10. roku życia.

 

Co jeszcze się zmieni? Zmiany mają dotyczyć nie tylko wymiaru urlopu, ale także zasad jego udzielania, a dokładnie możliwości podzielenia urlopu na dwie części, z zastrzeżeniem jednak, że jedna część urlopu nie może być krótsza niż 2 tygodnie. W przeciwieństwie do obowiązujących przepisów - urlop ojcowski w wymiarze 8 tygodni nie będzie mógł być wykorzystany w tym samym czasie, w którym mama dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Plan wydłużenia wymiaru urlopu może sprawić, że tendencja obserwowana obecnie wśród tatusiów nadal się utrzyma – zamiast brać urlop zaraz po urodzeniu się dziecka, ojcowie będą czekać na noworoczny bonus…

 

Zainspirować ojców

 

Na początku września ubiegłego roku zadebiutował niekomercyjny portal Urlop Ojcowski.info, którego celem jest podnoszenie świadomości oraz promowanie urlopu ojcowskiego wśród pracowników i pracodawców, a przede wszystkim - inspirowanie i przekonywanie mężczyzn do większego zaangażowania w wychowywanie swoich dzieci. Podane w atrakcyjnej formie informacje na temat urlopu ojcowskiego podparte są tutaj rzetelnymi poradami prawnymi, przydatnymi aplikacjami oraz możliwością wglądu w „ojcowskie” doświadczenia innych rodziców.

Miejmy nadzieję, że projekt ten skłoni tatusiów do korzystania z uprawnień, jakie posiadają, by spędzać więcej czasu ze swoją rodziną. Pragniemy poinformować, że nasza strona cieszy się coraz większym zainteresowaniem internautów. Świadczy o tym między innymi ilość pobranych ze strony wniosków o urlopy rodzicielskie – około 8.000 od września 2011 (z czego liczba pobrań wniosku o urlop ojcowski to ok. 2320). Fundacja sukcesywnie rozwija stronę – dodając nowe treści, aktualizując dane oraz odpowiadając na liczne pytania od internautów zainteresowanych tematyką urlopu ojcowskiego.

MAMA WRACA DO GRY

Oznaczone zgodnie

Powrót do pracy i pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi może na pierwszy rzut oka wydawać się trudne. Ale… Nie popadajmy w panikę – miliony kobiet doskonale dają sobie z tym radę. Ty także sobie poradzisz. By zminimalizować stres własny i malucha wystarczy się odpowiednio przygotować. Dobra organizacja czasu, wsparcie najbliższych oraz wiara w swoje możliwości to podstawa sukcesu.

Zorganizuj swój czas!

Z badań przeprowadzonych przez markę Bebilon w ramach akcji „Mama wraca do pracy” wynika, że dla prawie 50% mam powracających do pracy kluczową kwestią jest dobra organizacja czasu. Powrót do pracy to konieczność wyboru rzeczy najważniejszych i odpuszczenie sobie tych mniej istotnych, które zajmują dużo czasu, np. sprzątanie, układanie w szafach, gotowanie „wielogarnkowe”. Wiele kobiet wychowywało się w rodzinach, gdzie matki pracowały i samodzielnie prowadziły dom, a teraz próbują dogonić ideał.

W dzisiejszych czasach jednak mamy za mało czasu! – twierdzi dr Julita Wojciechowska, psycholog z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Na brak czasu jest jednak metoda — wystarczy nim umiejętnie gospodarować. Dobre zaplanowanie dnia umożliwi nam pogodzenie obowiązków zawodowych z macierzyństwem, zyskamy więcej czasu dla siebie, rodziny i przyjaciół, na drobne przyjemności, czy po prostu na odpoczynek.

Przyzwyczaj do rozstań

To, co jest nieodłącznie związane z powrotem do aktywności zawodowej to rozłąka z dzieckiem. Choć obawa przed tym rozstaniem towarzyszy większości z nas, to powrót do pracy jest naturalną koleją rzeczy i robimy wszystko, żeby sobie i rodzinie ten moment ułatwić.Zdaniem 56% respondentek, które dotychczas podzieliły się swoimi doświadczeniami wypełniając ankietę podczas akcji Mama wraca do pracy, czynnikiem sprzyjającym wdrożeniu w życie zawodowe jest m.in. przygotowanie dziecka do rozłąki, np. poprzez wychodzenie na kilka godzin dziennie. 

Zostaw malca pod opieką taty czy babci. Dziecko stopniowo będzie mogło się przyzwyczaić, że nie jesteś przy nim przez cały czas, a ty będziesz miała okazję sprawdzić, jak się czujesz, gdy pociecha jest daleko od ciebie. Warto również odpowiednio wcześniej rozpocząć przekazywanie szczegółowych informacji na temat dziecka osobie, która przejmie nad nim opiekę podczas naszej nieobecności (opinia 25% badanych). Jeżeli jest to nowa opiekunka, jak najszybciej poznaj ją ze swoim dzieckiem. Zaproś ją do domu, pójdźcie na wspólny spacer, zostaw dziecko pod jej opieką na godzinę, dwie, potem na pół dnia. Czas na oswojenie się dziecka z nowym opiekunem oraz na wzajemnie poznanie się z pewnością sprawi, że twoje „odejście” będzie miało łagodny przebieg.

Ustal priorytety

W dzisiejszych czasach nie tylko młode mamy borykają się z wiecznym brakiem czasu, ale to właśnie one są najlepszym przykładem na to, jak połączyć to, co wydaje się z pozoru niemożliwe do pogodzenia. Będąc pracującą mamą, często muszę stanąć twarzą w twarz z zadaniami, które na pierwszy rzut oka wydają się niewykonalne. Po tym jak mija pierwsza chwila zawahania, okazuje się, że naprawdę większość rzeczy da się pogodzić. Co poradziłabym innym mamom? Ustalcie priorytety – nie wszystko musi być zawsze zrobione na „tip top”. Nie bójcie się też prosić o pomoc — jeżeli tego nie zrobicie, to bliscy albo współpracownicy nawet nie będą wiedzieli, że coś jest nie tak – podpowiada jedna z internautek na forum gazeta.pl.

Jeżeli chcesz się podzielić swoimi doświadczeniami związanymi z powrotem do pracy, weź udział w akcji i wypełnij ankietę, dostępną przez cały marzec. W tym roku sprawdzamy, jaki wpływ na nasze decyzje o macierzyństwie ma praca i jak sobie radzimy z organizacją życia codziennego.

Jeśli Twój czas wypełniony jest od rana do wieczora i marzysz, aby doba rozciągnęła się przynajmniej do 30 godzin zapoznaj się z prostymi wskazówkami, które pozwolą Ci wygospodarować kilka chwil dla siebie i zyskać czas dla siebie.

Miniporadnik: Dobra organizacja czasu! Rzeczy, o których warto pamiętać!

  • Nie rób kilku rzeczy na raz – skup się na jednej rzeczy i doprowadź ją do końca
  • Używaj kalendarza. Nikt nie jest w stanie pamiętać o wszystkim
  • Rób rzeczy na bieżąco – nie odkładaj ich na później
  • Skupiaj się na wykonalnych zadaniach – nie dąż do ideału
  • Rozdziel obowiązki na wszystkich członków rodziny – niech to będzie rodzaj umowy, a nie gry w domysły
  • Nie narzucaj sobie zbyt wielu zadań – nawet najlepszy plan dnia nie wydłuży doby.
  • Nie rezygnuj z siebie – w planie dnia uwzględnij swoje „5 minut”
  • Zapytaj koleżanek, jak one radzą sobie z organizacją czasu – może jakieś pomysły są godne naśladowania?
  • Planuj każdy dzień osobno – uwzględniając codzienne, rutynowe czynności
  • Zostaw sobie miejsce na improwizację – czasami od planu muszą być odstępstwa!

Urlop ojcowski przysługuje ojcom już od 2010 roku. Jednak od stycznia czekają nas kolejne zmiany – wymiar wolego dla ojca pracownika z tytułu narodzenia dziecka wzrośnie.

 

Zgodnie z nowymi przepisami ojcowie dzieci urodzonych od 15 stycznia 2011 będą mogli skorzystać z pełnych dwóch tygodni urlopu. Jeśli więc ojciec wstrzymał się z jego wykorzystaniem w 2011 roku, od 1 stycznia 2012 roku będzie mógł przebywać na urlopie dwa, a nie jeden tydzień.

 

Więcej dla taty

 

Urlop ojcowski to szansa dla ojców, którzy pragną pomóc w opiece nad niemowlakiem przebywającej na macierzyńskim partnerce lub przez chwilę choćby pobyć z rodziną w komplecie. Jest on niezależny od urlopu macierzyńskiego i może go wykorzystać ojciec dziecka, które nie ukończyło jeszcze pierwszego roku życia. W 2010 i 2011 roku urlop ojcowski przysługuje pracownikom w wymiarze jednego tygodnia. Natomiast już od stycznia 2012 roku urlop ten osiągnie swój docelowy wymiar, który wynosił będzie dwa tygodnie.

 

Wymiar urlopu

 

Od 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wynosił będzie 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że wliczone są w niego zarówno soboty (o ile tydzień pracy nie trwa dłużej niż 5 dni), niedziele, jak i przypadające w tym czasie inne dni wolne od pracy. Urlopu dla ojców nie można dzielić na części, np. skorzystać dwukrotnie z 5 dni wolnych i jednorazowo z 4 dni w innym terminie, ani też zdecydować się tylko na jego część, np. 7 dni – tłumaczą twórcy portalu www.urlopojcowski.info - Co ważne, zarówno w bieżącym, jak i przyszłym roku ani wymiar, ani liczba pojedynczych urlopów ojcowskich nie ulega zwielokrotnieniu w przypadku opieki nad bliźniętami czy urodzeniu przez kobietę większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

 

Prawo do takiego urlopu mają też ojcowie przysposabiający dziecko, o ile nie ukończyło ono 7. roku życia (ewentualnie, w przypadku dziecka, któremu odroczono obowiązek szkolny, granica przesuwa się do ukończenia przez malucha 10. roku życia). W tej sytuacji urlop ojcowski musi być wykorzystany w ciągu roku od uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie.

 

Przywileje

 

Urlop ojcowski może być wykorzystany niezależnie od korzystania z podobnego uprawnienia przez matkę dziecka - a więc zarówno w tym samym czasie, co macierzyński, ale też wtedy, gdy matka dziecka nie korzysta już z macierzyńskiego lub w ogóle nie pracuje. Skorzystanie przez ojca z urlopu tacierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego również nie koliduje z prawem do urlopu ojcowskiego. Świeżo upieczony tatuś może cieszyć się wszystkimi uprawnieniami.

 

W trakcie urlopu ojcowskiego mężczyźnie przysługują podobne przywileje jak kobiecie, przebywającej na urlopie macierzyńskim. Tak jak matka dziecka, ojciec jest prawnie chroniony przed wypowiedzeniem bądź rozwiązaniem stosunku pracy podczas jego nieobecności i po powrocie.

 

Dokumenty i wnioski

 

Decydując się na urlop ojcowski, mężczyzna musi złożyć u swojego pracodawcy pisemny wniosek. Musi przy tym pamiętać, by uczynić to najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem planowego urlopu. Urlop ojcowski wiąże się także z możliwością pobierania zasiłku macierzyńskiego. Aby móc się o niego ubiegać, należy przedstawić w ZUS-ie:

 

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka),

 

  • zaświadczenie od pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego (podany musi być także okres urlopu),

 

  • oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został jeszcze pobrany (np. z innego tytułu),

 

  • zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 (jeśli ubezpieczony jest pracownikiem).

 

UrlopOjcowski. info

 

Na początku września 2011 roku pod adresem www.urlopojcowski.info zadebiutował nowy portal, którego celem jest inspirowanie oraz przekonywanie mężczyzn do stania się bardziej zaangażowanymi  w wychowanie dzieci – ojcami. Urlop Ojcowski. info to szereg przydatnych informacji na temat urlopu ojcowskiego, nowych przepisów o urlopach rodzicielskich oraz aktywnego rodzicielstwa ojców.

 

Portal wyposażony został w przydatne pracownikom i pracodawcom narzędzia, m. in. kalkulator urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego oraz wzory wniosków do ściągnięcia i samodzielnego wypełnienia.  Projekt zrodził się z inicjatywy Międzynarodowej Fundacji na Rzecz Promocji Zdrowia i Rozwoju Nauki, a współfinansowany jest ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Więcej informacji o projekcie na: urlopojcowski.info

Powoli zaczynamy planować nasze wakacyjne wyjazdy i prędzej, czy później staniemy oko w oko z formalnościami, których musimy dopełnić, jeśli udajemy się z dzieckiem poza granice naszego kraju

CHRZEST

Oznaczone zgodnie

Dziecko możemy ochrzcić zawsze. Możemy go też nie ochrzcić nigdy. Aby nie wdawać się w tym miejscu w polemiki doktrynalne, przedstawmy tylko, jakich formalności należy dopełnić, aby jednak dziecko ochrzcić.

 

Dokumenty potrzebne do spisania aktu chrztu to:

  • akt urodzenia dziecka
  • świadectwo ślubu kościelnego rodziców
  • zaświadczenie z parafii zamieszkania, że dana osoba może pełnić funkcję matki lub ojca chrzestnego
  • dane chrzestnych (imię i nazwisko, wiek, adres zamieszkania)

Chrzestnym może być osoba:

  • wyznaczona przez rodziców lub opiekunów dziecka
  • która ukończyła 16 lat
  • która jest katolikiem, bierzmowanym i przyjęła już sakrament Najświętszej Eucharystii oraz prowadzi życie zgodne z wiarą i odpowiadające funkcji, jaką ma pełnić
  • jest wolny od jakiejkolwiek kary kanonicznej, zgodnie z prawem wymierzonej lub deklarowanej
  • która nie jest ojcem lub matką przyjmującego chrzest

Przedmioty potrzebne do chrztu to gromnica i biała szatka. Czas zgłoszenia to zwykle najpóźniej na trzy tygodnie przed chrztem.

Autor: Dalia Ghazal-Szczygłowska

TELEPRACA

Oznaczone zgodnie

Telepraca lub inaczej praca zdalna daje możliwość połączenia życia rodzinnego z zawodowym. To rozwiązanie zyskało już sporą popularność na zachodzie Europy i w USA, w Polsce jest wciąż nowością, budzi wiele emocji, ale jednocześnie okazuje się bardzo pomocne i korzystne dla obu stron.

Jeśli postanowisz, że wracasz do pracy, nie chcesz zatrudniać opiekunki ani prosić babci o pomoc, pozostaje Ci zapisać dziecko do żłobka. Jest ich w Łodzi kilkadziesiąt, zarówno publicznych, jak i niepublicznych oraz coraz więcej popularnych Klubów Malucha.

W Łodzi mamy trzy Urzędy Stanu Cywilnego - oto ich adresy

poprz.12345678910nast.
Strona 2 z 14
:

Najczęściej czytane

Społeczność

demo